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Este libro va dirigido a quienes desean enfrentar de modo estructurado y sistemático la evolución de los estudios organizativos, analiza el concepto polisémico de organización y los nuevos paradigmas interpretativos, en relación a los profundos cambios económicos y sociales en curso en las últimas décadas. Los contenidos tratados representan el resultado de innumerables años de estudio, investigación, enseñanza y acción en el campo, en el mundo empresario, en aquel de las administraciones públicas y en otros contextos organizativos, como las organizaciones de representación y el asociacionismo. El volumen se propone reflexionar sobre la pluralidad, la especificidad y la diferenciación de las varias tipologías de organizaciones, a través de una serie de instrumentos conceptuales necesarios para analizar y proyectar nuevos modelos organizativos. Tal reflexión tiende a ir más allá del enfoque tradicional del estudio de las organizaciones, de tipo estructural y funcional, en una perspectiva interdisciplinar que se propone indagar sobre el rol desarrollado por las culturas y la dimensión ética, simbólica y de los valores en las dinámicas de redefinición de los aparatos estratégicos y en la investigación de una nueva gobernanza en las organizaciones innovadoras. Se realiza además una particular profundización sobre el rol del liderazgo en relación al desarrollo de los grupos profesionales y las competencias necesarias para la gestión de los procesos empresariales endo-organizativos, inter-organizativos y de tipo sindical.